ВР приняла проект Трудового кодекса
Верховная Рада Украины приняла в первом чтении проект Трудового кодекса Украины, внесенный Кабинетом министров. За проект в первом чтении проголосовали 318 народных депутатов, против - 53 из 442, зарегистрировавшихся в сессионном зале.
Верховная Рада Украины приняла в первом чтении проект Трудового кодекса Украины, внесенный Кабинетом министров. За проект в первом чтении проголосовали 318 народных депутатов, против - 53 из 442, зарегистрировавшихся в сессионном зале.
В проекте правительство предлагает установить запрет на любую дискриминацию в сфере труда, нарушение принципа равности прав и возможностей, прямое или непрямое ограничение прав работников на доступ к работе. Согласно проекту, работником может быть физическое лицо, достигшее 16 лет. При наличии согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет, могут вступать в трудовые отношения лица, не достигшие 15 лет, лица в возрасте от 14 до 15 лет в свободное от учебы время исключительно для выполнения легких работ, перечень которых устанавливается Кабинетом министров, а также лица в возрасте до 14 лет на работу в организации кинематографии, театра и другие. Трудовые отношения могут заключаться на определенный срок или могут быть бессрочными, при принятии сотрудника на работу ему может устанавливаться испытательный срок, действие которого не должно превышать 3 месяца.
В то же время, для руководителей предприятий, главных бухгалтеров испытательный срок может быть установлен на срок до 6 месяцев.
Кроме того, проект кодекса предлагает установить порядок, по которому трудовая книжка будет находиться на хранении у работника, а работодатель получает возможность вносить в нее записи исключительно при согласии последнего.
Проект кодекса определяет, что местные органы исполнительной власти на предприятиях численностью более 20 человек будут бронировать рабочие места на рабочие профессии.
На забронированные таким образом трудовые вакансии должны приниматься исключительно определенные категории населения.
В проекте предлагается законодательно закрепить положение, в соответствии с которым продолжительность минимального ежегодного трудового отпуска составляет 24 календарных дня, устанавливается невозможность оплаты труда работника ниже уровня минимальной зарплаты.
Кроме того, устанавливается 40-часовая рабочая неделя с одним государственным выходным, а также возможность решения индивидуального трудового спора на судебных заседаниях или заседаниях комиссии по трудовым спорам, сообщает "Интерфакс-Украина".