Карьера женщины с точки зрения мужчин

Более половины безработных в нашей стране - женщины. Общество традиционно продолжает поддерживать приоритет мужчин во всех сферах деятельности. Профессиональные заслуги мужчины приписываются его способностям, а успех женщины относится к случайностям, считается результатом чрезмерных усилий или протекционизма руководителя. По данным исследований российских коллег-кадровиков, каждый второй мужчина кем-то руководит, среди женщин руководителей только 7 %. Практически нет женщин во властных структурах. Они там вынуждены терпеть снисходительное отношение мужчин, а то и солдафонское и принародное таскание за волосы.
Однако все по порядку. Как мужчины руководители реагируют на женщин в своем офисе?

Мнение МУЖЧИНЫ "Я стараюсь избегать даже собеседований с женщинами. Единственная вакансия, на которую мы однажды пригласили девушку, это вакансия секретаря. Это себя оправдало. Но ,по-моему, очень редко встречаются дамы, способные на большее".

Мнение МУЖЧИНЫ "Женщин мысленно делю на две категории:
- Те, которые являются обыкновенными женщинами, т.е. "слабые",
- Те, которые "сильные".
Слабые женщины могут играть роль статистов и на большее они ни за что не согласятся. Сильные - претендуют на значительно большее. Они хотят доказать и показать свое превосходство над другими. Но не стоит им доверять. Зачастую, в самый неподходящий момент они ослабевают, разрушая Вам весь бизнес. Поэтому, даже сотрудничая с женщинами-партнерами, отношусь ко всему очень настороженно".

Женская карьера - трудная, а иногда практически невозможная, задача. В большинстве случаев, господа руководители не признают слабый пол в качестве полноценных сотрудников. Подтверждение тому статистика агентства. Так, в 74% случаев в заявках на поиск специалиста руководители указывают обязательное требование "мужчина", 12% - пол не важен, 14% - хотят в качестве кандидата на вакансию видеть только женщину. Конечно, рассматривая эту статистику, необходимо сделать поправку на то, что агентство занимается только высшим и средним управленческим персоналом и офисными сотрудниками для коммерческих фирм. Хотя эта поправка, видимо, еще больше расстроит дам - для них двери в перспективные фирмы, на высокооплачиваемые и интересные должности зачастую либо плотно закрыты, либо открываются с большой неохотой.

Можно пересчитать по пальцам, на какие вакансии обычно приглашают женщин:

- Секретарские должности (секретарь делопроизводитель, менеджер офиса, секретарь референт, администратор и пр.).
- Бухгалтера, экономисты.
- Менеджеры по персоналу или сотрудники отдела по работе с персоналом.
- Менеджеры по рекламе, рекламные агенты.

Иногда, девушек приглашают на более "мужские" вакансии:

- менеджеры по продажам ТНП, продуктов питания, галантереи, косметики и парфюмерии;
- торговые представители фирм; финансовые менеджеры и директора.

Однако в большинстве случаев, если в конкурсе будут участвовать более-менее достойные мужчины, предпочтение отдадут непременно им.
СТЕРЕОТИПЫ, ПО КОТОРЫМ "НЕ ХОТЯТ" ЖЕНЩИН.

Они рожают:
Порой даже такие вакансии как секретарь-референт, традиционно воспринимаемые как "женские", иногда заполняются мужчинами. Беседуя с руководителями, становятся понятны причины, по которым они остерегаются в выборе той или иной девушки на роль секретарши. Ведь если она не замужем, то может скоро выйти, т.е. через год - декретный отпуск. Если замужем, без детей, то декретный отпуск может наступить еще раньше. Если замужем и уже есть дети, то они могут регулярно заболевать. Таким образом, приходится искать девушку, которая может дать гарантии полной отдачи работе без отвлечения на детородный и детовоспитательный процессы. Но есть ли такие?

Для них главное - семья:
Сложно спорить с этим мнением. Это не столько стереотип, сколько реальный факт. Опять таки, сама природа разделила обязанности: мужчине работа вне дома, женщине - работа в доме. Таким образом, веками сформированные общественные ценности, делают женщину прежде всего женой и матерью, а затем - сотрудницей. Для мужчины на первом месте - работа. Хотя, ни одно правило не обходится без исключений.

Они скандалят:
Многие руководители, иногда не без основания, считают, что женщины необычайно склонны к сплетням и интригам.

"Мужчины более уживчивы. С ними намного проще. Женщинам присуща истеричность, которая может выводить из равновесия коллектив, а следовательно мешает работе."

Ими сложно управлять
Они неработоспособны. В этом случае можно только посочувствовать руководителям, которым на жизненном пути не попадались такие, которые "коней останавливают" и "пожары тушат".
Иногда, они чрезмерно сексуальны:
Бытующее мнение о том, что секретари зачастую становятся жертвами сексуальных домогательств со стороны руководителей, не всегда оправдано. Бывают случаи, когда в заявке на поиск секретаря или менеджера офиса руководитель отмечал: "Она не должна претендовать на мое личное время!". Такие и подобные выражения все чаще приходится слышать от директоров. И все реже возникают противоположные ситуации.
КОНТРАРГУМЕНТ ОТ ЖЕНЩИНЫ.
Но не все женщины соглашаются на такой примитивный путь. Некоторые изо всех сил сопротивляются принятым негласным законам. Они рвутся вперед, опережая мужчин и, тем самым, добиваются, казалось бы, невозможного. История знает огромное количество примеров, кода женщины не просто делали успешную карьеру, но и становились легендами. Причем, что интересно, многие из них считают, что свою карьеру они сделали только благодаря мужчинам. Парадокс?

Не секрет, абсолютное большинство руководителей фирм - мужчины. Психология общества такова, что женщину издревле принято держать на вторых ролях: она мать, она следит за домом, она создает для мужчины уют. А мужчина - добытчик, охотник, воин. Он неприступная крепость, охраняющая этот покой и уют семейного очага. Так было в первобытнообщинном строе, так думают сегодня и, наверное, так будет всегда. Однако, то здесь, то там появляются таки "белые вороны" которым непременно необходимо разорвать общественные устои.
Действительно, психологи научно доказали, что к различным видам работ женщины и мужчины подходят по-разному и с разным результатом. То, что из женщин не часто получаются отличные водители - это общепризнанный факт. Но кто доказал, что из них никудышные руководители, финансовые директора, коммерческие директора? Кто-то проверял? Современный бизнес сформировал ряд устойчивых стереотипов, которые не позволяют относиться к женщинам-сотрудникам объективно.

Рассмотрим особенности мужской и женской психологии, применительно к сфере профессионального роста. Обратимся к результатам научных исследований в этой области.

* Женщины слишком поздно по сравнению с мужчинами решаются делать карьеру

Приблизительно после десяти лет работы у каждой женщины происходит переосмысление своих профессиональных целей - стремиться ли к личной профессиональной карьере или оставаться исполнителем, "девочкой на побегушках". Для успешной запланированной карьеры это слишком поздно.

* Женщины понимают карьеру как личностный рост и самосовершенствование.

Мужчины же представляют себе карьеру как более высокий общественный статус и престижные должности.

* Жизнь "настоящего" мужчины немыслима без работы и карьеры, воспринимается как очевидное то, что каждый из них претендует на ту или иную престижную или руководящую должность. А деловая женщина (особенно руководитель) должна постоянно доказывать себе и окружающим, что занимается своим делом, подразумевая, что другие в этом сомневаются.

* Получая задание, женщина обычно думает: "Хватит ли у меня сил, знаний и опыта, чтобы сделать это как можно лучше?" Мужчина, получая задание, думает: "А что мне это даст?" То есть женщина нацелена на дело, а мужчина - на карьеру.

* Соперничая за статус, мужчины охотно помогают друг другу, рассчитывая на мужскую солидарность. А женщина по природной сути всегда "одиночка" и может рассчитывать только на себя. Психологам хорошо известно ощущение полного одиночества у внешне благополучных семейных женщин.

* Главная помеха личной карьеры женщин в неумении девочек, а затем и женщин ладить между собой, "играть в команде", быть снисходительными к недостаткам других людей.

* Женщины чутки и наблюдательны, поэтому слишком много значения придают своим симпатиям и антипатиям. Нелояльность женщин проявляется такой типичной фразой: "Он (она) мне неприятен, и я не хочу с ним иметь дело". Мужчина так вряд ли скажет, потому что не склонен придираться к личным качествам партнеров, и готов сотрудничать с любым характером партнеров.

* У женщин более развиты эстетические потребности: вкусов, чувств, стремлений к прекрасному. Женщины более чувствительны и требовательны к физическим и психологическим окружающим условиям: интерьер, уют, чистота, характер взаимоотношений между людьми.

* Женщины более деятельны и оптимистичны, чем мужчины, сфера их интересов значительно разнообразнее. Группы туристов и путешественников, театралов и посетителей музеев, общественных и политических активистов состоят преимущественно из женщин. А мужчины, оставшись без работы, часто не находят новых интересов, впадают в депрессию и много ворчат. Поэтому безработные женщины значительно легче мужчин переносят это состояние и заполняют свою жизнь новыми заботами.

* Новое поколение женщин (примерно до 30 лет) обладают принципиально иными социально-психологическими характеристиками, чем даже 40-летние, а тем более старшего возраста. Их жизненные приоритеты: финансовая и психологическая самостоятельность, опора на собственные силы, ориентация на успешную карьеру, здоровый прагматизм.

* В успешном предпринимательстве и политике не обойтись без чисто женских качеств - гибкости мышления и поведения, доброжелательности, общительности и самоотречения (на которую способна только мать). Специальные исследования показали, что женщины лучше руководят людьми (потому что лучше разбираются в людях), лучше решают сложные проблемы (потому что прилежнее учатся) и более чутки с клиентами.